Darum die CONCORDIA
Als Expertin für Gesundheit setzt sich die CONCORDIA für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und verwirklichen können. Es ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben, vielseitigen Teams und einem familiären Umgang.
Zudem motivieren wir unsere Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen. Menschen, die Spass an der Arbeit haben und beruflich vorwärtskommen wollen, finden bei uns, was sie suchen: Jobs, die zu 100 % gesund sind.
Bei der CONCORDIA pflegen wir einen familiären Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg.
Wir schätzen Eigeninitiative und kreative Ideen.
Wir sind erfolgreich und kennen unser Kerngeschäft und den Markt gut.
Wir legen grossen Wert auf Professionalität und Freude an der Arbeit. Viele Mitarbeitende engagieren sich ausserhalb der Arbeit. Sie übernehmen unter anderem ehrenamtliche Tätigkeiten oder nehmen miteinander an Sportanlässen teil.
Unsere Mitarbeitenden sind zufrieden. Das zeigen regelmässige Umfragen und ein erster Platz am Swiss Arbeitgeber Award 2020.
Wir pflegen eine wertschätzende und fürsorgliche Kultur und geben dir Halt, auch wenn sich deine Lebensumstände ändern.
Wir kommunizieren respektvoll, ehrlich und direkt – und wir duzen uns.
Bei der CONCORDIA fühlst du dich am Arbeitsplatz gut aufgehoben. Es ist wie ein zweites Zuhause.
Mit rund 190 Agenturen und Geschäftsstellen in der ganzen Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein sind wir regional verankert wie kein zweiter Krankenversicherer.
Die CONCORDIA ist so vielfältig wie ihre Mitarbeitenden: Wir vereinen Menschen aus allen Landesteilen und schätzen unterschiedliche Kulturen.
Gesundheit ist ein spannendes und emotionales Thema, das uns alle betrifft und bewegt. Deshalb behandeln wir unsere Themen bewusst und mit Feingefühl.
Die Berufsbilder der CONCORDIA sind vielfältig: Insgesamt bieten wir über 60 verschiedene Job-Profile an.
Von der Lehre ins Kader: Wer sich bei uns engagiert, kommt weiter. Die CONCORDIA wird deshalb auch als Kaderschmiede der Versicherungsbranche bezeichnet.
Wir identifizieren Führungstalente: Wir begleiten und fördern sie gezielt, zum Beispiel mit Weiterbildungen und Führungskursen.
Wir sind offen für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, besonders im Vertrieb.
Interne Weiterbildungen auf allen Stufen oder Positionen sind uns sehr wichtig: Kompetente Mitarbeitende machen uns erfolgreich.
Externe Weiterbildungen unterstützen wir grosszügig: Ob Sprachkurs oder Management-Nachdiplomstudium – wir übernehmen bis zu 90 % der Kosten.